MCA est un Groupe international d’ingénierie et de conseil en hautes technologies. Powered by Engineers !
MCA intervient sur la majorité des secteurs touchant à l’innovation, tels que l’automobile, l’énergie, le ferroviaire, l’industrie, l’aéronautique, la défense, l’électronique, le multimédia, les sciences de la vie, le tertiaire…
MCA recrute des talents pour rejoindre ses équipes !
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MCA, société internationale d’ingénierie et de conseil en technologies, accompagne ses talents sur des projets d’envergure auprès de grands Groupes industriels.
Avec plus de 1300 salariés, MCA est un acteur incontournable dans les secteurs de l’Energie, la Défense, l’Aéronautique & Spatial, l’Automobile, Ferroviaire, Santé.
#Agilité, adaptabilité et dynamisme sont nos mots d’ordre : ici, pas de place à l’inertie !
Notre croissance extrêmement dynamique nous permet de développer nos activités en France et à l’international. MCA compte 7 filiales en Europe (France, Belgique, Pays-Bas, Allemagne, Suède, Italie, Espagne); ce qui offre à tous nos consultants des opportunités variées.
MCA porte une attention particulière à une écoute client attentive, afin de fournir des solutions « sur-mesure » ; adaptées aux besoins de chacun et contribuant à la réussite des projets. Nous rejoindre, c’est intégrer une société dynamique, bienveillante, et surtout en pleine effervescence !
Vous aurez l’opportunité de collaborer sur des projets technologiques et stratégiques pour des clients industriels de renom.
A côté de cela, nous n’oublions pas le fun ! Teambuilding, afterworks, activités sportives et multiples rencontres sont organisés pour renforcer l’entente et l’esprit d’équipe. Nous vous accompagnons tout au long de votre carrière en fonction de vos aspirations. En tant que consultant, vous bénéficiez d’un suivi RH au quotidien et d’un panel de formations à votre disposition. MCA favorise la promotion interne, la mobilité et l’évolution professionnelle des collaborateurs.
C’est dans cette optique qu’a été lancé en 2018 le Talent Community Program : une filière d’excellence qui assure un suivi adapté et une mise en adéquation «aspirations professionnelles-projet !
MCA a obtenu le prix de "l'Entreprise de l'Année" en France aux European Business Awards 2018 !
POWERED BY ENGINEERS
MCA met un point d’honneur à respecter un code de valeurs qui lui ont permis de résister aux différentes crises économiques et d’asseoir sa croissance :
Développer le capital humain
Les équipes de MCA sont recrutées à la fois pour leurs compétences techniques et pour leurs qualités humaines. Les consultants constituent le capital de l’entreprise. MCA met tout en œuvre pour le pérenniser et le développer :
MCA s’enrichit de la diversité et adhère au principe d’équité et d’égalité entre les personnes dans l’exercice de ses activités. L’épanouissement et l’évolution professionnelle de chacun constituent des engagements fondamentaux pour le développement présent et futur de MCA.
Générer de la rentabilité pour pérenniser ses activités
Pour pérenniser sa structure, MCA investit dans de nouvelles activités et dans l’ouverture de nouvelles implantations géographiques. La principale source d’investissement est la rentabilité de MCA.
Ainsi notre solidité financière nous permet de collaborer avec les grands donneurs d’ordre européens. MCA investit avec eux, et génère par voie de conséquence des opportunités de carrière et d’évolution pour ses salariés. Grâce à sa gestion rigoureuse, MCA est une société saine qui investit dans les projets de demain.
Fournir le meilleur service dans le respect de la morale et de l’éthique
Depuis sa création, MCA réalise ses projets avec de fortes exigences de qualité. Des retours d’expériences sont régulièrement réalisés et les plans d’améliorations correspondants sont mis en place. Pour cela, MCA s’appuie sur l’excellence, la morale et l’éthique de ses équipes.
Le Groupe est certifié ISO 9001 depuis 1999 et OHSAS 18001 depuis 2014. Afin de renforcer son engagement Santé, Sécurité et Environnement, MCA INGENIERIE est certifiée MASE depuis 2017 et en cours de certification dans le domaine de la radioprotection (Référentiel QUALIANOR). MCA adhère au Pacte mondial de l’ONU depuis 2014 .
Chiffre d'affaires Groupe (en million d'euros)
Effectif Groupe
* Chiffres prévisionnels
L’offre MCA se décline en 4 modalités d’intervention, avec plusieurs niveaux d’engagement selon les besoins des donneurs d’ordre industriels. La prestation peut être réalisée sur le site du client ou au sein des locaux de MCA.
Les enjeux du marché
Le secteur est en pleine transformation avec de nouveaux entrants sur le marché. Pour rester compétitifs, les grands Groupes automobiles investissent de manière soutenue en R&D notamment en propulsion, systèmes ADAS, systèmes embarqués, véhicules autonomes et connectés, véhicules électriques et réduction des émissions polluantes.
Pour soutenir toutes ces évolutions, les constructeurs automobiles ont augmenté le taux d’externalisation de leur Recherche et Développement en s’appuyant sur des partenaires stratégiques comme MCA.
Les atouts de MCA
Pour répondre de manière optimale à ces enjeux stratégiques, les consultants MCA sont des ingénieurs dotés d’une forte dimension technique. Secteur historique de MCA, nos clients sont les constructeurs et équipementiers européens.
Les compétences variées de nos équipes nous permettent d’accompagner nos clients industriels sur l’intégralité des métiers de l’Automobile et sur l’ensemble du cycle de vie des produits : de la conception-design à la mise en service et essais, jusqu’au SAV (conception et mise en place de logiciels pour les procédures d’essai et de maintenance par exemple).
Les enjeux du marché
La volatilité du marché et l’augmentation des besoins en Energie poussent les acteurs du secteur à innover et développer de nouvelles énergies. Parallèlement, de nombreux projets de Recherche et Développement ont été lancés ces dernières années pour développer de nouvelles technologies qui respectent l’environnement (éolien, solaire, biomasse…).
Dans ce contexte, les investissements ont augmenté pour innover et répondre aux nouvelles exigences environnementales. Les acteurs du marché se diversifient sur le créneau des énergies nouvelles et une synergie avec d’autres secteurs d’activité (automobile etc) s’opère. De nouveaux enjeux dans la gestion du recyclage et des déchets apparaissent.
Les atouts de MCA
MCA est référencée auprès des grands Groupes du secteur de l’énergie depuis plus de 25 ans. MCA accompagne ses clients sur l’ensemble des problématiques énergétiques et sur toutes les phases : avant-projet, conception, construction, mise en service, exploitation et démantèlement.
Le Groupe possède une expertise reconnue sur les énergies conventionnelles type pétrole, charbon, gaz et nucléaire ; et se développe également sur le Thermique et les Énergies Nouvelles (éolien, solaire, biomasse…).
Les enjeux du marché
Le contexte international du Ferroviaire est de plus en plus compétitif avec la montée en puissance de nouveaux acteurs sur le marché (Chine, Japon, Corée). Pour se différencier, les acteurs du secteur doivent investir dans les nouvelles technologies : systèmes de signalisation, connectivité, analyses prédictives de maintenance, traitement de données pour analyser l’état du matériel en temps-réel, etc.
Par ailleurs, le secteur doit répondre à plusieurs problématiques :
Ces enjeux majeurs imposent aux industriels de relever des défis toujours plus novateurs.
Les atouts de MCA
MCA est référencée chez la plupart des acteurs du marché Ferroviaire. Le Groupe apporte des solutions en ingénierie sur chacune des phases d’un projet en s’appuyant sur son savoir-faire dans le secteur des transports.
MCA intervient sur les 4 grands axes du secteur : infrastructure, matériel roulant, signalisation et équipements ; et sur l’intégralité du cycle en V du développement d’un produit. La dimension internationale de MCA lui permet d’accompagner ses clients sur différents marchés.
Les enjeux du marché
Le secteur aéronautique présente de fortes perspectives de croissance avec l’accroissement soutenu du trafic aérien. Cela entraîne une augmentation des commandes et donc de la cadence de production. Les acteurs du secteur investissent en R&D pour produire des avions moins polluants. Parallèlement, le secteur se digitalise : les équipementiers et constructeurs intègrent de nouvelles technologies (big data, réalité virtuelle, usine 4.0, robots etc.). L’introduction de l’intelligence artificielle ouvre de nouvelles perspectives.
Le marché de la maintenance connait une pleine transformation pour obtenir une meilleure performance.
Aussi, les perspectives du marché reposent sur les capacités des grands acteurs du secteur à innover, tout en maitrisant les contraintes de production.
En Spatial, le marché des lanceurs et communications satellites est très dynamique. Le secteur s’industrialise progressivement avec l’arrivée de nouveaux acteurs du secteur privé permettant une baisse du coût de production. La concurrence mondiale pousse à l’innovation et aux investissements.
En Défense, face à un contexte géopolitique instable, les gouvernements continuent d’investir massivement notamment en cyber-sécurité.
Les enjeux du marché
L’innovation technologique est le moteur du développement des secteurs du multimédia, e-commerce et des télécoms.
Le secteur connait de profondes transformations avec une évolution rapide vers l’industrie 4.0 : robots, connectivité, impression 3D, réalité virtuelle ou encore l’intelligence artificielle. Le marché de l’IOT et des objets connectés explose : on estime la production de plus de 50 milliards d’objets connectés d’ici 2020.
En télécom, les opérateurs s’appuient sur le Cloud et la digitalisation pour améliorer leur efficacité, tout en préparant le déploiement de la 5G.
Face à une telle évolution des modes de vie et au phénomène de la connectivité permanente, les industriels s’engagent aussi sur le maintien de la sécurité des données des utilisateurs qui devient une vraie préoccupation.
Les atouts de MCA
MCA dispose d’une équipe de consultants experts, qui sont à l’écoute des clients et des utilisateurs afin de proposer des solutions toujours plus innovantes et efficaces.
Exemples de métiers
Les enjeux du marché
Les industries de la Pharmacie, du médical et de la Biotechnologie doivent investir en permanence pour être à la pointe de l’innovation.
Le marché est en pleine évolution et se développe autour de 4 axes : la santé connectée et IOT, l’industrie 4.0, les équipements médicaux innovants et le Big Data.
Le vieillissement de la population, les maladies, l’expiration de nombreux brevets, poussent ces industries à investir en R&D notamment dans la Biotech et en production. L’introduction de l’intelligence artificielle ouvre également de nouvelles perspectives telles que les services auprès des patients.
Le sujet de la Santé implique une maitrise des risques optimale et des processus qualité très exigeants. L’assurance qualité représente d’ailleurs la majorité des besoins en externalisation de la part des acteurs du marché, et constitue une problématique incontournable du secteur. Les industriels sont audités très régulièrement par des organismes du monde entier et prévoient par conséquent des investissements lourds sur la qualité.
Les enjeux du marché
Les nouvelles technologies sont stratégiques pour tous les acteurs de la Banque, Assurance, Finance. Le Big data, l’agilité, la gestion des données personnelles et la cyber-sécurité sont au cœur des enjeux du secteur.
Les nouveaux acteurs de la Fin-Tech bousculent les acteurs traditionnels du marché et les poussent à investir et innover fortement dans le digital.
Les atouts de MCA
AXILEO et MCA IT Services, filiales IT du Groupe MCA, déploient leur offre auprès des grands acteurs de la banque, de la finance et de l’assurance et de façon transverse dans tous les secteurs de l’industrie.
Consultez leur site :
Exemples de métiers
Nous rejoindre, c’est intégrer une société dynamique, accueillante, en pleine effervescence. Vous accédez à des projets technologiques et stratégiques pour de prestigieux clients.
Nous vous accompagnons tout au long de votre carrière en fonction de vos aspirations. Pour cela, vous bénéficiez d’un suivi personnalisé et d’un panel de formations à votre disposition. MCA favorise la promotion interne, la mobilité et l’évolution professionnelle des collaborateurs. Notre croissance extrêmement dynamique nous permet de développer nos activités en France et à l’international, ce qui offre à toutes nos équipes des opportunités variées au sein du Groupe.
Vous travaillez dans un cadre convivial et stimulant et avec des équipes professionnelles et enthousiastes! Afin de favoriser les échanges et la communication entre les collaborateurs, plusieurs évènements sont organisés (soirée annuelle, soirée de Noël, teambuildings, afterworks, événements sportifs, …). De même, nous vous offrons différents services pour améliorer la qualité de vie au travail (Paniers de fruits, massages, espace détente, ateliers collaboratifs, boîte à idées, partenariats culinaires et sportifs …).
MCA a obtenu la certification Happy at Work 2017! HappyAtWork est le premier label employeur participatif qui récompense l'excellence dans le management et la motivation des salariés.
Pourquoi nous rejoindre?
La stratégie de MCA repose sur le développement et la montée en compétences des consultants. Cette valorisation implique une politique de Ressources Humaines active et à l’écoute des consultants. La présence de MCA sur de nombreux secteurs d’activités et l’étendue de son implantation géographique permettent de proposer aux consultants de nombreuses possibilités d’évolution en France et à l’international.
Rejoindre MCA, c’est dynamiser votre carrière, avoir des possibilités d’évolution rapide et bénéficier d’une diversité sectorielle.
Recrutement
Nous recrutons des consultants en CDI, issus de grandes universités et écoles d’ingénieurs et dotés de solides compétences techniques.
Au-delà des compétences techniques, MCA recherche des personnalités avec une curiosité intellectuelle et des capacités d’adaptation. Les consultants sont quotidiennement au contact des fonctions stratégiques des entreprises influentes sur leur secteur. Les consultants MCA sont les ambassadeurs du Groupe auprès des clients.
Les managers MCA occupent des fonctions centrales au sein du groupe. Avec la double compétence managériale et commerciale, ils deviennent les gestionnaires de leur centre de profit et peuvent rapidement monter en compétences et évoluer en France ou à l’international.
Au niveau commercial, le manager doit créer et développer son portefeuille de clients, établir sa stratégie et fidéliser ses grands comptes. En parallèle, et afin de répondre aux besoins de ses clients, il doit constituer son équipe en recrutant des consultants.
En rejoignant MCA, ils acquièrent une expertise de l’ingénierie industrielle sur différents secteurs et optimisent leur potentiel d’évolution.
Profils
MCA recrute des managers en CDI, issus de grandes écoles d’ingénieurs ou de commerce. Ils justifient d’une première expérience dans un environnement industriel et/ou commercial. Ils côtoient au quotidien les décideurs des plus grands groupes industriels et managent leur équipe de consultants. Cette double casquette nécessite un savoir-être exemplaire. MCA recherche des collaborateurs orientés résultats dotés d’un esprit entrepreneurial.
Formation et intégration
Les managers MCA bénéficient à leur arrivée d’une formation sur tous les aspects du métier d’ingénieur d’affaires. Cette formation appelée Management Impulse Program fournit une boîte à outils complète sur les parties managériale et commerciale de la fonction.
MCA organise chaque année un séminaire réunissant l’ensemble des managers du groupe. Ce séjour est propice au développement des relations inter-entités et favorisent la cohésion et l’entraide.
Pour consolider la proximité des managers avec leurs consultants, des repas et activités se déroulent plusieurs fois dans l’année, regroupant managers et consultants de plusieurs secteurs d’activités et de métiers différents.
La réussite de MCA est fondée sur la qualité et l’implication des collaborateurs qui mettent leurs compétences au service du groupe.
Les fonctions support coordonnent les missions des opérationnels au quotidien afin d’accompagner la croissance du groupe. Les collaborateurs travaillent de manière transverse et côtoient tous les services de MCA pour porter ensemble la stratégie du Groupe.
Recrutement
MCA recrute des collaborateurs motivés, dynamiques et aimant le travail en équipe, de tous niveaux d’expérience.
Les collaborateurs MCA sont embauchés en CDI et ont l’opportunité de travailler en France ou à l’international, selon la disponibilité des postes.
Évolution de carrières
MCA favorise la mobilité interne et l’évolution de ses salariés. Outre les entretiens annuels une équipe RH dédiée aux fonctions support accompagne les collaborateurs au quotidien.
Le fait d’évoluer au contact des différents services au sein d’un environnement professionnel dynamique fait de l’expérience MCA un atout notable pour l’avenir.
Aujourd'hui nous vous présentons Benjamin, qui travaille en tant qu'ingénieur mécanique dans le secteur automobile. Il donne des conseils à ceux qui souhaiteraient avoir le même parcours, tout en nous expliquant comment s'est passée son intégration au sein de MCA.
1/ Bonjour Benjamin, pouvez-vous vous présenter rapidement ?
J’ai fait l’ISAT, une école d’ingénieur publique fortement axée sur l’automobile et les transports basée dans la Nièvre à NEVERS. Je suis, à la base, spécialisé dans la conception, le calcul de structure et les matériaux. J’ai fait différents stages dans le monde de l’automobile, en essayant de voir différents domaines et méthodes de travail (d’ingénieur essais en dynamique du véhicule jusqu’au stage de recherche en laboratoire sur des matériaux composites en Slovaquie).
Quand je suis sorti de mon école, j’ai réfléchi à tous ce que j’avais fait et dans quel domaine je voulais continuer de travailler. J’ai trouvé des offres de travail sur le site de MCA Ingénierie assez variées et qui correspondaient aux compétences que j’avais acquises dans mon école donc j’ai postulé et le reste s’est fait rapidement !
2/ Pouvez-vous nous en dire un peu plus sur le projet sur lequel vous travaillez actuellement ?
Quand je suis arrivé chez MCA, j’ai passé plusieurs entretiens pour divers projets que les managers m’ont proposé. Je sors d’une école qui délivre des compétences assez techniques et je cherchais un poste d’ingénieur pilote, pour essayer d’être moins dans la technique et plus dans du projet, gestion etc..
On m’a proposé ce poste de pilote homologation GMP chez RENAULT, j’ai passé l’entretien avec mon manager et l'équipe client et j’ai été retenu.
3/ En quoi consiste plus précisément le métier d’ingénieur pilote homologation GMP ?
Je fais partie de l’équipe qui est en charge de l’homologation de la partie GMP (Groupe Motopropulseurs) des véhicules de la gamme RENAULT/DACIA.
Plus précisément, je suis responsable de plusieurs véhicules que nous testons sur des cycles prédéfinis par l’UE sur des bancs à rouleaux en présence des représentants du gouvernement pour leurs prouver que les véhicules respectent bien les dernières normes anti-pollution mais aussi pour déclarer les consommations de chaque véhicule avec chaque moteur. Je suis aussi responsable, à la suite de ces essais, de faire les dossiers d’homologation que nous envoyons au gouvernement pour qu’ils soient inspectés et validés.
4/ Avez-vous des conseils pour quelqu’un qui voudrait avoir le même type de parcours professionnel que vous ?
La missions sur laquelle je travaille en ce moment ne demande pas un très grand background technique même si c’est un plus. Cependant, il nécessite beaucoup de rigueur et de savoir travailler sous la pression car les plannings sont très chargés et chaque retard a un impact direct sur la production des usines. Il faut être organisé, motivé, et savoir réagir rapidement quand un problème apparaît.
5/ Que préférez-vous dans le fait de travailler avec MCA ?
J’aime beaucoup la réactivité des personnes travaillant chez MCA : que ce soit ma RH, ma manager ou d’autres services, j’ai toujours eu des retours à mes questions/demandes très rapides et très complets.
6/ Si vous deviez décrire MCA en 3 mots…
Réactivité des personnes travaillant au siège (RH, Manager, directeur d’agence etc…)
Diversité des missions proposées
Ambiance générale très agréable
7/ Pourriez-vous nous décrire une journée typique au travail ?
Ma journée commence et finie tous les jours par… Les transports en commun ! Effectivement, j’ai fait le choix d’habiter près de Paris et le centre d’essais où je travaille se situe dans le sud de l’île de France donc je mets, porte à porte, environ 1h20 pour aller au travail.
J’arrive à mon bureau le matin à 8h30. Je travaille dans un open-space d’une quinzaine de personnes et il y règne une très bonne ambiance. Je suis souvent en réunion avec divers secteurs de l’entreprise et j’assiste parfois aux essais des véhicules sur les bancs à rouleau pour donner des indications aux opérateurs qui font rouler les voitures. Le reste de ma journée est ponctué par les problèmes aléatoires qui peuvent survenir chaque instant comme les pannes des bancs ou des véhicules, la gestion des dossiers d’homologation, les plannings etc…
Suivant la charge de travail, je quitte mon bureau entre 17h et 18h30.
8/ Quelle serait la prochaine étape pour vous et votre carrière ?
Je m’intéresse de plus en plus à la gestion de projet et au management. J’espère pouvoir orienter ma carrière dans ce sens le plus rapidement possible même si je suis conscient qu’il me faut un petit peu plus d’expérience encore pour avoir un poste dans ce domaine.
9/ Vous êtes chez MCA depuis 1 an. A votre arrivée, comment s’est passé votre intégration ? Et votre suivi ?
J’ai été recruté sur profil, donc j’ai fait quatre semaines au siège à Levallois. Il y a une bonne ambiance de travail au siège donc c’était très agréable. J’ai même eu l’occasion d’aller à Marseille dans le dans cadre d'un projet entre plusieurs consultants. De plus, travaillant au même endroit que les Ingénieurs d’affaires, cela me permettait de discuter avec eux tous les jours et de voir en détails les missions qu’ils proposaient.
Concernant le suivi de mission, je fais un point tous les deux ou trois mois avec ma manager. On discute des projets sur lesquels je travaille, des difficultés rencontrées et aussi des améliorations potentielles sur les relations entre le siège de MCA (RH, manager etc..) et les consultants.
Aujourd'hui nous vous présentons Hortense, qui est Chargée de Recrutement Manag…
Aujourd'hui sur le blog nous partons direction le Nord et plus spécifiquement L…
MCA était présent aujourd’hui à la Journée Découverte et Baptême des Véhicules …
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